Cuide do principal ativo da sua empresa

Fornecemos diversos cursos como: nr-35, nr-23, nr-20, nr-10, primeiros socorros, cipa – nr-5, sipat, entre outros

CURSOS ONLINE E PRESENCIAIS

Não importa quando e onde você esteja, a eficácia e os métodos são os mesmos.

PARA VOCÊ OU PARA SUA EQUIPE

Atendemos profissionais buscando qualificação e também quadros inteiros de colaboradores.

CONTE CONOSCO

Temos o compromisso com toda pessoa ou empresa que precisar de apoio, mesmo no ambiente virtual.

Principais categorias

NR10

1 Cursos
NR-23

1 Cursos
NR-35

1 Cursos
NR-7

1 Cursos
NR-5

1 Cursos

Principais cursos

Cursos em destaque

Notícias e Dicas

Capacete de segurança: qual o significado de cor?

Criado por -

Capacete de segurança: qual o significado de cor?

Quando falamos sobre os EPI’s, o capacete de segurança é sempre um dos principais assuntos. A cabeça é uma das partes mais expostas em diversos setores, principalmente na construção civil.O capacete de segurança é essencial para proteger contra impactos e ferimentos, e também, contra o sol em ambientes externo. O que muitos não sabem é que o uso deste EPI não é exclusivo de quem está trabalhando diretamente nas obras. Outros pessoas envolvidas e, até mesmo visitantes, devem utilizar o capacete para garantirem sua segurança.Por este motivo, as cores dos capacetes tem papel fundamental na identificação de cada pessoa presente na obra.No Blog de hoje, vamos falar sobre cada uma das cores dos capacetes de segurança e o que elas significam. Continue o post e boa leitura! Entendendo a necessidade do uso dos capacetes de segurançaNa gestão de segurança do trabalho, existe uma norma regulamentadora responsável pela normatização do uso dos EPI’s.Essa norma é NR-06, que determina que o capacete é obrigatório nas seguintes situações:Quando as medidas de segurança da obra, não oferecem proteção completa contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais;Durante a implantação das medidas de proteção coletiva;No atendimento de situações de emergência.Uma maneira fácil e efetiva de garantir a segurança de todos. As cores de cada capacete de segurançaAlém de garantir a segurança do trabalhador, o capacete também serve como uma forma de identificar a função de cada pessoa presente na obra. Divididos em diversas cores cada uma delas representa uma área e uma função:Capacete branco ou cinza: engenheiros, estagiários, técnicos, mestres de obra e encarregadosCapacete azul: pedreirosCapacete laranja: eletricistasCapacete marrom: carpinteiros, visitantesCapacete preto: operador de máquinasCapacete vermelho: bombeirosCapacete amarelo: visitanteÉ muito importante lembrar que a disponibilização destes EPI’s são de total responsabilidade da empresa. Além disso, todo colaborador tem o direito de cobrar e exigir o uso e o fornecimento adequado de cada um deles. Qual a importância do uso de EPI?Pensando no bem-estar geral de cada colaborador, as medidas de prevenção relacionadas aos cuidado com a saúde são muito importantes. Assim como o uso correto e adequado de cada EPI. Os EPIs são os grandes responsáveis pela promoção da segurança do ambientes os seus colaboradores. Infelizmente, os acidentes de trabalho ainda são muito comuns no Brasil. Números que poderiam ser diminuídos com responsabilidade por parte dos empregadores; e com consciência por parte dos colaboradores. Uma das maneiras mais comuns de fazer isso é por meio do Diálogo Diário de Segurança (DDS), com conversas curtas sobre prevenção de acidentes junto às equipes. Por isso, aqui na Equipaminas, nós desenvolvemos e-mails semanais com dicas de temas de DDS para debater com as equipes da sua empresa e mantê-las sempre atualizadas das melhores práticas.Esse conteúdo facilita o planejamento de assuntos e, inclusive, pode ser adaptado de acordo com a realidade de cada área.

Mais detalhes

Publicados - Sat, 12 Mar 2022

Qual é o conceito prevencionista de acidente de trabalho? Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

Criado por -

Qual é o conceito prevencionista de acidente de trabalho? Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

A prevenção de acidentes e de doenças relacionadas a algum tipo de atividade do trabalho deve ser pensada em todos os momentos, mesmo em tarefas que pareçam simples, como limpar uma casa, dirigir um veículo ou digitar um texto no computador. O conceito prevencionista de acidente, além de abordar o acidente do trabalho como uma causa de dano real ao trabalhador ou ao patrimônio, evita que acidentes ocorram, antecipando a prevenção deles. O principal objetivo do conceito prevencionista é o de prevenir diversos incidentes, seja uma pequena ou grave lesão, ou até mesmo um acidente fatal. Por exemplo, em um piso escorregadio, sob o olhar prevencionista, é possível prever diversas situações, como: um trabalhador escorregar no piso e não sofrer nenhuma escoriação ou dano, havendo assim, um incidente. Por outro lado, outro funcionário pode escorregar no mesmo piso e sofrer graves lesões. Nesse sentido, o conceito prevencionista envolve tanto os acidentes como os incidentes. A diferença entre o conceito legal e de acidente e o conceito prevencionista reside no fato de que para o conceito legal é necessário haver lesão física, enquanto que no prevencionista são levadas em consideração, além das lesões físicas, a perda de tempo do trabalhador, tendo que ficar afastado, e de possíveis danos materiais. Para o profissional prevencionista, mesmo que o acidente não tenha causado lesão no trabalhador, ainda sim é muito importante ter conhecimento e analisar o incidente, pois a partir da análise surgirão medidas capazes de impedir sua repetição ou agravamento, podendo assim causar um acidente com lesão. INBRAEP – Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante – possui o curso profissional de NR-05. Neste curso, o profissional irá obter conhecimento sobre os diferentes tipos de riscos, além de técnicas e formas de prevenção de acidentes que irão garantir a sua proteção em situações específicas com suas determinadas exigências, garantindo, assim, sua eficiência e confiabilidade no trabalho e prevenção de possíveis riscos em diversas circunstâncias. Para mais informações, acesse o curso de NR-05.  Referências  1 – BARSANO, Paulo Roberto. Segurança do trabalho: guia prático e didático / Paulo Roberto Barsano, Rildo Pereira Barbosa – 2. ed. – São Paulo : Érica, 2018.  2 – FERREIRA, Leandro Silveira. Segurança do trabalho I / Leandro Silveira Ferreira, Néverton Hofstadler Peixoto. – 2. ed. – Santa Maria : UFSM, CTISM, Rede e-Tec Brasil, 2014.  Referencial dessa publicação: INBRAEP - INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE (Brasil). Qual é o conceito prevencionista de acidente de trabalho?. Santa Catarina: Equipe INBRAEP, 23 de fevereiro de 2022. Disponível em: https://inbraep.com.br/publicacoes/qual-e-o-conceito-prevencionista-de-acidente-de-trabalho-2/. Acesso em: 12 de março de 2022.Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

Mais detalhes

Publicados - Sat, 12 Mar 2022

Quais são os acidentes mais típicos de trabalhos em altura? Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

Criado por -

Quais são os acidentes mais típicos de trabalhos em altura? Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

Você sabe quais são os acidentes mais típicos de trabalhos em altura? Sabemos que esse tipo de trabalho é comum em vários segmentos, como a construção civil e o transporte rodoviário de cargas. Simultaneamente os acidentes com queda nessas áreas acabam sendo mais comuns também, por inúmeros motivos, como: Falta de capacitação dos colaboradores Planejamento inadequado Falta de equipamentos de segurança Falta de inspeção dos equipamentos Falta de comunicação Excesso de confiança Carga horária excessiva Correria e pressão Uso de bebidas alcoólicas e entorpecentes Apesar da fiscalização e das leis e normas técnicas vigentes, a construção civil é umas das recordistas em acidentes dentro da gama de atividades laborais no país devido a vários fatores, como à falta de mão de obra especializada e de consciência sobre os procedimentos de segurança. Nesse sentido, as causas apresentadas anteriormente podem colaborar para diferentes tipos de acidentes nesse ambiente de trabalho, como, por exemplo:  A perda de equilíbrio do trabalhador à beira do espaço e sem proteção;  Falta ou falha de uma instalação ou de um dispositivo de proteção;  Utilizar um método de trabalho inseguro;  Contato acidental com condutores da rede elétrica; e Trabalhador não apto ao trabalho em altura.Acidentes desse tipo podem causar fraturas, luxações, amputações, outros ferimentos e em muitos casos até provocar a morte do trabalhador.  O INBRAEP – Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante – possui o curso profissional de NR – 35 – Trabalho em Altura. Neste curso, o profissional irá obter conhecimento sobre os diferentes tipos de técnicas e de EPIs que irão garantir a sua proteção em situações específicas com suas determinadas exigências, garantindo, assim, sua eficiência e confiabilidade no trabalho e prevenção de possíveis riscos em diversas circunstâncias. Para mais informações, acesse o curso de NR-35.Referências1 – GOVERNO DO BRASIL, Ministério do trabalho. Cartilha TRABALHO EM ALTURA. Brasília/DF, 27 de julho de 2018 2 – OLIVEIRA, Welliton. NR – 35 TRABALHO EM ALTURA. SRT/MS. Acesso em: 2021.  Referencial dessa publicação: INBRAEP - INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE (Brasil).Quais são os acidentes mais típicos de trabalhos em altura?.Santa Catarina: Equipe INBRAEP, 10 de março de 2022.Disponível em: https://inbraep.com.br/publicacoes/quais-sao-os-acidentes-mais-tipicos-de-trabalhos-em-altura/.Acesso em: 12 de março de 2022.Fonte: Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante - INBRAEP

Mais detalhes

Publicados - Sat, 12 Mar 2022

ENTENDA O QUE É ESTRESSE ORGANIZACIONAL

Criado por -

ENTENDA O QUE É ESTRESSE ORGANIZACIONAL

Estresse é um termo bastante comum na linguagem popular. Você, possivelmente, já disse em algum momento que estava estressado, seja com o trabalho, com o chefe, com a equipe, com a rotina.Na linguagem acadêmica, este fenômeno é chamado de estresse ocupacional e se refere à incapacidade de lidar com as exigências advindas do trabalho e/ou da tarefa desempenhada, ou seja, o estresse ocorre quando você tem problemas em lidar com as demandas excessivas do trabalho e/ou da atividade que realiza.Mas não ache que você está sozinho! O estresse ocupacional, um fenômeno que se faz presente nas mais diversas empresas e categorias profissionais.Numa pesquisa realizada entre 2007 e 2014, o ambiente de trabalho foi a segunda maior causa de estresse para os americanos, atrás apenas do fator financeiro. Dados do INSS indicaram que, entre 2000 e 2011, o estresse grave esteve entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.Isso porque o estresse está associado a problemas como ansiedade, depressão, rotatividade (turnover) e absenteísmo, baixa produtividade e aumento de acidentes ocupacionais e de custos com saúde, podendo levar à incapacidade e morte dos trabalhadores.Acontece que a maioria dos estudos sobre estresse ocupacional costuma investigar aspectos da tarefa desempenhada e/ou da pessoa no ambiente de trabalho. No entanto, você já pode ter pensado que gosta do trabalho que faz, que não o acha excessivamente pesado e que mantém boas relações interpessoais com os colegas de trabalho, mas mesmo assim se sente estressado.Com base neste pensamento e considerando a falta de material sobre o tema, as pesquisadoras brasileiras Pricila Zarife e Maria das Graças Torres da Paz sugeriram a adoção do termo estresse organizacional para abordar o estresse fruto de características da empresa como um todo que, independente da atividade exercida pelos trabalhadores, ocasionam reações de mal-estar de diferentes tipos e intensidades.Ocorre que determinadas características compartilhadas pela empresa com um todo, ao retirarem de você o controle da situação em que se encontra, podem, por si só, causar estresse.Com base numa série de pesquisas em empresas de diferentes lugares do Brasil, elaboramos um modelo inicial de estresse organizacional composto por quatro características básicas das empresas que podem causar estresse: (a) decisões organizacionais, (b) suporte, (c) incentivo à competição, e (d) entraves ao crescimento profissional.As decisões organizacionais envolvem problemas de comunicação na empresa e desconsideração de sugestões dos trabalhadores nas decisões, que podem ser entendidos como elementos estressores. Ocorre que o excesso ou falta de informações pode transformar a empresa num ambiente estressor ao dificultar que as pessoas entendam as mensagens ou possibilitar o surgimento de boatos e insegurança. Quantas vezes você não deixou de olhar a caixa de email pelo excesso de mensagens que recebe da empresa ou ficou com medo gigante de algum boato cabeludo que se espalhou pela empresa?Ainda, quando não encontramos espaço para propor sugestões, tendemos a nos sentir frustrados e desmotivados, o que, em conjunto com a falta de controle para reverter a situação, pode ocasionar o estresse organizacional. Imagine que você sabe uma forma de obter melhores resultados para a empresa, acha que isso é importante, mas sabe que ninguém vai te dar ouvidos… Isso poderia te desmotivar e trazer frustração, né?O fator suporte indica que a falta de materiais essenciais à realização das atividades (falta de suporte material) e o incentivo excessivo à cooperação podem ser entendidos como estressores ao dificultarem o bom funcionamento da empresa e estarem fora do nosso controle como trabalhador. Imagine como seria trabalhar numa empresa em que, para a execução de uma atividade, fosse necessária aprovação/participação de todos… Uma demora só!O incentivo à competição excessiva entre os funcionários e pressão por alta produção também podem ser causadores de estresse. Isto porque proporcionam ambientes de trabalho tensos e pouco saudáveis, tendo em vista o excesso de pressão e responsabilidades demandadas. Imagine que, ao invés de seu amigo, seu colega de trabalho tivesse que se tornar seu mais ferrenho concorrente por causa de políticas da empresa. Pense em todas as “puxadas de tapete” que podem ocorrer num sistema desses e o ambiente aversivo que pode se instalar…Por fim, empresas que sejam caracterizadas pela dificuldade de crescimento profissional, como quando percebemos desigualdades, falta de recompensas e falta de oportunidades de ser promovido, também podem se tornar ambientes estressores. Imagine que, por mais que você se esforce, não vê igualdade de salários na empresa, muito menos possibilidade de ascensão profissional. Se crescer profissionalmente for importante para você, possivelmente não se sentirá muito bem nesta empresa…Existe até um instrumento de uso livro, elaborado pelas pesquisadoras para medir o nível de estresse organizacional.Entender se os trabalhadores da sua empresa percebem estas características como estressoras pode ajudar a desenvolver estratégias para tornar sua empresa mais saudável e produtiva, o que é bom para todo mundo!Fonte: (Administradores)

Mais detalhes

Publicados - Fri, 11 Mar 2022

Ver todos

Inscreva-se agora para começar o seu curso

Cadastre-se